....athenea t'entenc perfectament... i hi ha sovint també qui sense dir gran cosa a la llarga és el que millor funciona.... ja que el curriculum i la seva presentació son en sí mateix un acte de "vendre,s" i hi ha qui fa molt bé la seva feina pero no es sap "vendre".....
.....i al final son més tots aquests detalls que pesen més a l'hora d'elegir algú que la perfecció que cadascú vol (o volem) mostrar al curriculum...
hi ha qui posa : "amb moltes ganes d'aprendre" i tu penses aquest no sap res de res
hi ha qui posa una fotografia amb cara de molt mala ostia, que et fot por
hi ha qui amb 5 anys ha estat a 40 empreses, cosa que et fa pensar ...
hi ha qui escriu un currículum i sembla un telegrama
hi ha que en la part motius de canvi de treball col-loca "guanyar més i més diners"
hi ha qui a la foto porta 40 pírcings i un tatuatge al coll i ha d'estar cara el públic ...
hi ha qui va a l'entrevista i fa més preguntes que l'entrevistador
etc
basat en fets reals
Sí sí, jo recordo un exemple de perfecció no contrastada d'un director de la guardia civil que li va permetre remenar fons reservats i "poner el cazo, como todos" (ei, textual, eh? no és una valoració personal... :P)
Deu ser que la perfecció, a l'hora de vendre's, és un clàssic...
;)
Escriu el teu comentari per aquest article
Ho sentim, els usuaris no registrats no poden escriure comentaris
| Registra't